__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информация для работодателей

Рейтинг:   / 0
ПлохоОтлично 

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!

Приглашаем Вас к взаимовыгодному сотрудничеству по реализации государственной политики содействия занятости населения.
Обратившись в центр занятости населения по месту нахождения юридического лица, Вы можете:
получить государственные услуги:
1.     по информированию о положении на рынке труда;
2.     по содействию в подборе необходимых работников.
принять участие в следующих мероприятиях:

  • организация оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан – эта мера содействия занятости позволяет работодателю решить проблему с вакантными рабочими местами, не занимаемыми длительное время, а также помогает предприятию организовать работы, носящие временный или сезонный характер;
  • организация ярмарок вакантных рабочих и учебных мест – Вы можете провести собеседование с несколькими кандидатами и подобрать необходимых сотрудников из числа безработных и ищущих работу граждан;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет  свободное от учебы время – привлекая подростков к труду, не требующему особой квалификации, Вы выполните определенный объем работы, не задействовав основных сотрудников, и поможете молодежи в приобретении опыта и навыков работы;
  • временное трудоустройство безработных гражданиспытывающих трудности в поиске работы – позволяет материально поддержать доход безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на время участия во временных работах в организации;
  • организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. По окончании срока договора, если Вы удовлетворены профессиональными качествами молодого специалиста, можете предложить ему постоянное место работы в своей организации.
  • трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В Брянской области реализуются дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Работодателям, участвующим в мероприятиях, предоставляется субсидия на возмещение затрат по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида.
Затраты могут включать в себя расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидами их трудовых функций на рабочих местах, в том числе для обеспечения благоприятных климатических условий, создания гигиенически безопасных условий труда инвалидов.
 
Услуги государственной службой по труду и занятости  населения оказываются бесплатно!

НАПОМИНАЕМ:
Работодатель (независимо от форм собственности) обязан предоставлять в органы службы занятости населения данные о потребности в рабочей силе. 
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателем в орган службы занятости по месту своего нахождения ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
В случае если работодатель - юридическое лицо осуществляет свою деятельность на территории Брянской области через филиал или представительство, информация направляется в орган службы занятости по месту нахождения филиала или представительства.
В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в орган службы занятости в 3-дневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.
В случае образования новой вакансии – в трехдневный срок со дня образования вакансии.
 
Надеемся, что услуги, предлагаемые службой занятости населения, окажутся полезными для Вашего предприятия или организации и позволят нам стать постоянными деловыми партнерами и сэкономить Ваше время и средства при решении кадровых проблем!

Дополнительная информация