Настройки отображения
Параметры шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Главное меню.
- Главная страница
- Новости
- Руководители района
- Совет народных депутатов
Администрация района - Пассажирские перевозки
- Реестр муниципального имущества
- Развитие конкуренции
- Имущественная поддержка субъектов МСП
- Улучшение жилищных условий граждан
- Готов к труду и обороне
- Открытые данные
- Социальная поддержка детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей
- Поддержка многодетных семей
- Муниципальные программы
- Малый бизнес
- Туризм
- Оздоровление детей и молодежи
- Опрос населения
- Общественный совет
- Комиссии администрации района
- Противодействие коррупции
- Профилактика экстремизма и терроризма
- Градостроительное зонирование
- Муниципальный контроль
- КСП Жирятинского района
- ТИК Жирятинского района
- МУП "Жирятинское ЖКУ"
- Жирятинское РАЙПО
- Обращения граждан
- Законодательная карта
- Персональные данные
- Оценка качества услуг
- Контактная информация
Нормативные документы.
Сельские поселения.
ГО и ЧС.
Воинская слава.
Об особенностях увольнения несовершеннолетнего с работы
/ 0
- Подробности
- Категория: Прокуратура Жирятинского района
- Создано 25.06.2020
- Просмотров: 1357
Действующим трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии соблюдения прав несовершеннолетних при увольнении их с работы.
Так, при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общих правил увольнения, работодателю необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Эти положения законодательства помогают изначально пресечь попытки недобросовестных работодателей воспользоваться незащищенностью несовершеннолетних и незаконно их уволить с работы.
В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетнего работника необходимо обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда региона или в установленном порядке в суд.