Сайт Администрации Жирятинского района

Права работника в случае задержки выплаты заработной платы работодателем

Рейтинг:   / 0

Подробности

Категория: Прокуратура Жирятинского района

Создано 24.03.2022

Просмотров: 635

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке. Данные положения закреплены в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. При этом приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. Такое разъяснение содержится в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

Однако приостановление работы не допускается:

- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

На период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрены административная и уголовная ответственность.

Работники, права которых на своевременную и в полном размере оплату труда нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в суд.

• < Назад
• Вперёд >