Настройки отображения
Параметры шрифта:
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Выбор цветовой схемы:
Главное меню.
- Главная страница
- Новости
- Руководители района
- Совет народных депутатов
Администрация района - Пассажирские перевозки
- Реестр муниципального имущества
- Развитие конкуренции
- Имущественная поддержка субъектов МСП
- Улучшение жилищных условий граждан
- Готов к труду и обороне
- Открытые данные
- Социальная поддержка детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей
- Поддержка многодетных семей
- Муниципальные программы
- Малый бизнес
- Туризм
- Оздоровление детей и молодежи
- Опрос населения
- Общественный совет
- Комиссии администрации района
- Противодействие коррупции
- Профилактика экстремизма и терроризма
- Градостроительное зонирование
- Муниципальный контроль
- КСП Жирятинского района
- ТИК Жирятинского района
- МУП "Жирятинское ЖКУ"
- Жирятинское РАЙПО
- Обращения граждан
- Законодательная карта
- Персональные данные
- Оценка качества услуг
- Контактная информация
Нормативные документы.
Сельские поселения.
ГО и ЧС.
Воинская слава.
Одинокий родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 16 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя
/ 0
- Подробности
- Категория: Прокуратура Жирятинского района
- Создано 03.05.2024
- Просмотров: 112
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» скорректированы положения ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Теперь на законодательном уровне установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет. Ранее нельзя было уволить такого работника, если у него есть ребенок младше 14 лет.
Данный запрет не распространяется на увольнение работника – одинокого родителя, если:
- организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает деятельность:
- работник, имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин допустил неисполнение своих трудовых обязанностей;
- работник однократного грубо нарушил трудовые обязанности (перечень таких случаев закреплен в п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
- работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- работник нарушил требования законодательства о противодействии коррупции, вследствие чего возникли основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы:
- руководитель организации (филиала, представительства), его заместители однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности;
- при заключении трудового договора работник представил работодателю подложные документы;
- педагогический работник применил, в том числе однократно, методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Изменения вступили в силу 25.02.2024.