В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
/ 0
- Подробности
- Категория: Прокуратура Жирятинского района
- Создано 05.11.2020
- Просмотров: 1597
По семейным обстоятельствам, по иным причинам работнику, обратившемуся с письменным заявлением, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующей категории работников:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Работодатель в ряде случаев обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, получающим высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также работникам, совмещающим работу с получением среднего образования (ст. 173, 174 ТК РФ); работникам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ); при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ).
Данный перечень оснований не является исчерпывающим. Федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены иные основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
: 
