«Порядок применения дисциплинарных взысканий»
/ 0
- Подробности
- Категория: Прокуратура Жирятинского района
- Создано 24.12.2024
- Просмотров: 8
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прежде всего, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Однако непредоставление работником объяснения не освобождает его от применения дисциплинарного взыскания.
Установлен срок применения дисциплинарного взыскания: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется к работнику на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, который(ое) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт.
При несогласии с примененным к работнику дисциплинарным взысканием оно может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
: 
