Можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска 17 летнему работнику?
/ 0
- Подробности
- Категория: Прокуратура Жирятинского района
- Создано 24.04.2020
- Просмотров: 1261
В соответствии со статьей 267 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
При этом для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск.
В частности, трудовым законодательством установлены запреты:
- на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
- отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
- замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Поэтому заменить часть отпуска денежной компенсацией несовершеннолетнему работнику нельзя.
В случае такого нарушения, необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
: 
